文件主要內容有：
一、強化就業指導服務和權益保護
1、增加就業機會
各市、縣（區）人民政府人力資源社會保障部門要根據經住培合格的本科學歷臨床醫師就業需求，合理進行就業指導，推薦合適的就業機會。
2、鼓勵基層就業
鼓勵住培醫師到基層就業，并在薪酬待遇、職稱晉升等方面給予照顧。
3、提供平等就業機會，落實到招聘、派遣、落戶等各個方面
各市、縣（區）人民政府衛生健康、公安、人力資源社會保障、中醫藥主管部門在發布招聘公告時要明確“兩個同等對待”，要指導各級醫療衛生機構向經住培合格的本科學歷臨床醫師與臨床醫學、口腔醫學、中醫專業學位碩士研究生提供平等就業機會。在招聘簡章中應當明確“面向社會招收的住院醫師如為普通高校應屆畢業生的，其住培合格當年在醫療衛生機構就業，按當年應屆畢業生同等對待”“經住培合格的本科學歷臨床醫師，按臨床醫學、口腔醫學、中醫專業學位碩士研究生同等對待”，并納入崗位報考具體條件（“兩個同等對待”適用于醫療衛生機構所有崗位），將同等對待落實到資格審查、考試考察、聘用、派遣、落戶等各個環節。
二、保障職業發展權益
1、規培合格證書成為主治考試必備條件
各市、縣（區）人民政府衛生健康、人力資源社會保障、中醫藥主管部門要指導各級醫療衛生機構全面落實將《住院醫師規范化培訓合格證書》作為中級臨床醫學、口腔醫學、中醫專業技術資格聘用中級專業技術崗位的必備條件；
2、將“兩個同等對待”落實至聘用等級職稱各個環節
在中級及以上專業技術職稱申報與評審條件設置、崗位條件設置、崗位等級聘用時，突出人才評價品德、能力、業績導向，將經住培合格的本科學歷臨床醫師與臨床醫學、口腔醫學、中醫專業學位碩士研究生同等對待，并落實到資格審查、考試考核、崗位聘用等各個環節；
3、提升薪酬待遇
在確定住院醫師薪酬待遇時，對經住培合格的本科學歷臨床醫師，按照臨床醫學、口腔醫學、中醫專業學位碩士研究生對應的標準同等對待。
三、加強政策宣傳引導和責任落實
1、加強政策宣傳工作
落實“兩個同等對待”，是我省推動落實適應行業特點的人才培養和人事薪酬制度、破除“唯學歷”的重要舉措，是健全我省住培制度、實現統一規范的畢業后醫學教育目標的重要部署，是深化陜西醫改、建設健康陜西的重要內容。各市、縣（區）人民政府衛生健康、公安、人力資源社會保障、中醫藥主管部門要充分認識做好這項工作的重要意義，積極宣傳國家和我省關于落實“兩個同等對待”的相關政策，指導各級醫療衛生機構完善相關辦法，抓好各項工作落實，為經住培合格的本科學歷臨床醫師就業營造良好環境。
2、列為住培基地評估核心指標
省衛生健康委、省公安廳、省人力資源社會保障廳、省中醫藥管理局將加強指導評估，將本項工作納入公立醫院高質量發展、深化醫藥衛生體制改革2021年重點工作任務等相關考核，并列入住培基地評估的核心指標。
3、落實不到位者，全省通報，追究相關責任
對工作落實不到位的，將在全省范圍內進行通報，并按照有關規定追究相關人員責任。
